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    [TEST] Descubre si tienes las características de un líder

    by Uvirtual
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    El simple hecho de tener las responsabilidades de un líder no necesariamente convierte a una persona en un líder eficaz. Los líderes excepcionales tienen la capacidad de motivar y dirigir a quienes los rodean. Si bien se pueden aprender algunas características de líder, otras cualidades parecen ser innatas. Ciertas personas parecen tomar la iniciativa de forma natural, mientras que otras necesitan ser alentadas y enseñadas a través de la capacitación.

    ¿Cómo puedes convertirte en un líder?

    Puedes comenzar analizando tu desempeño en áreas específicas de liderazgo. Completa el cuestionario a continuación para identificar dónde ya lideras de manera efectiva y para explorar dónde tus habilidades necesitan un mayor desarrollo. En las secciones de análisis a continuación, te contaremos sobre los recursos que necesitas para ser un líder excepcional.

    ¿Qué tan buenas son tus habilidades de liderazgo?

    Hay muchas habilidades sociales y competencias de liderazgo que, cuando se combinan y aplican, te convierten en un líder eficaz. Tienes la capacidad de desarrollar cada una de estas habilidades dentro de ti. ¡Sigue leyendo para obtener ideas específicas sobre cómo puedes mejorar tus habilidades de liderazgo!

    Te invitamos a realizar el siguiente test para saber si posees las características que definen a un buen líder:

     

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    Características de un buen líder

    Los líderes exitosos tienden a tener ciertos rasgos. Dos áreas clave del crecimiento y desarrollo personal son fundamentales para el éxito del liderazgo: la confianza en uno mismo y una actitud positiva. Las personas seguras de sí mismas suelen ser inspiradoras y les gusta estar rodeadas de personas que creen en sí mismas y en lo que hacen. Del mismo modo, si eres una persona positiva y optimista que intenta sacar lo mejor de cualquier situación, te resultará mucho más fácil motivar a las personas para que hagan lo mejor que puedan.

    Autoconfianza

    La confianza en uno mismo se construye al dominar habilidades y situaciones importantes, y al saber que puede agregar valor real con el trabajo que realiza. Una de las mejores formas de mejorar tu confianza es tomar conciencia de todas las cosas que ya has logrado.
    Explora esto más a fondo con un análisis FODA personal.

    Actitud y perspectiva positiva

    Una mentalidad positiva también se asocia con un liderazgo fuerte. Sin embargo, ser positivo es mucho más que presentar una cara feliz al mundo: necesitas desarrollar un fuerte sentido del equilibrio y reconocer que los contratiempos y los problemas ocurren; es la forma en que lidias con esos problemas lo que marca la diferencia.

    Técnicas de manejo del estrés, incluido el descanso, relajación y sueño; además del ejercicio físico, son excelentes formas de deshacerse de los pensamientos y sentimientos negativos.

    Inteligencia emocional

    El concepto de inteligencia emocional solía denominarse "habilidades blandas", "carácter" o incluso "habilidades de comunicación". La idea más reciente de la inteligencia emocional (EQ) ofrece una comprensión más precisa de un tipo específico de talento humano. EQ es la capacidad de reconocer sentimientos, propios y ajenos, y manejar esas emociones para crear relaciones sólidas.

    Aprender a desarrollar la empatía es esencial para la inteligencia emocional, al igual que comunicarse de manera efectiva y practicar la escucha empática. Todo esto te ayuda a comprender realmente la perspectiva de la otra persona.

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    Proporcionar una visión convincente del futuro

    Esta es la capacidad para crear una visión sólida y convincente del futuro y del desarrollo profesional. y presentar esta visión de una manera que inspire a las personas que lideras. Debes poder crear una historia convincente e interesante, para que las personas consideren tus ideas de manera justa. Otra excelente manera de inspirar a las personas es utilizar historias vívidas para explicar tu visión.

    Motivar a las personas para que cumplan la visión

    Esto está estrechamente relacionado con la creación y venta de una visión. Debes ser capaz de convencer a los demás de que acepten los objetivos que se han propuesto. En última instancia, debes motivar a las personas para que entreguen su visión.

    Ser un buen modelo a seguir

    Los buenos líderes predican con el ejemplo. Hacen lo que dicen y dicen lo que hacen. Este tipo de líderes son dignos de confianza y muestran integridad. Se involucran en el trabajo diario cuando es necesario y se mantienen en contacto con lo que sucede en toda la organización. Los grandes líderes no solo se sientan en sus oficinas y dan órdenes, sino que demuestran las acciones y los valores que esperan del equipo.

     

    Gestionar el rendimiento de forma eficaz

    Los líderes eficaces gestionan el desempeño estableciendo sus expectativas de forma clara y concisa. Cuando todos saben lo que se espera, es mucho más fácil obtener un alto rendimiento. Hay poca incertidumbre, por lo que se pueden resolver los problemas de rendimiento rápidamente.

    A medida que creas reglas, ayuda a los miembros de tu equipo a comprender por qué existen las reglas . Involúcralos en el proceso de elaboración de reglas y asegúrate de que sus expectativas se alineen con los recursos y el apoyo disponibles. Aplica las reglas de forma justa y coherente.

    Brindar apoyo y estimulación

    Para estar altamente motivado en el trabajo, las personas necesitan más que una lista de tareas para completar cada día. Necesitan desafíos y trabajo interesante. Necesitan desarrollar sus competencias sociales y sentirse apoyados en sus esfuerzos por hacer un buen trabajo.

    Piensa en tu enfoque para la asignación de tareas y busca oportunidades para que las personas tengan trabajos y responsabilidades que les ayuden a crecer y desarrollarse.

    Recomendaciones

    Para tener éxito en tu carrera, independientemente de tu título o posición, concéntrate en desarrollar tus características de liderazgo.

    Los líderes efectivos pueden agregar valor simplemente estando presentes en los equipos. Son inspiradores y motivadores. Saben las cosas correctas que deben decirle a las personas para ayudarlas a comprender lo que se necesita y pueden convencer a las personas de que apoyen una causa.

    Cuando tienes líderes talentosos y efectivos en tu organización, estás bien encaminado hacia el éxito. Desarrolla estas habilidades de liderazgo en ti y en los miembros de tu equipo, y verás mejorar el desempeño y la productividad de todo tu equipo.

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