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En este webinar el Doctor Jorge Conde, Director del Máster en Dirección de Personas y Gestión Estratégica del Talento en la organización, aborda el tema de cómo la revolución agrícola, industrial, la tecnología informática y la era de la información preceden un nuevo momento: La era de la Innovación, que valora principalmente el capital relacional de las personas.

Desafíos de la Gestión del Talento en la Era de la Innovación

En el mundo hay una serie de países que están creciendo abismalmente en el campo de la innovación. Hay diversos factores que nos hablan de ello: el número de profesionales capacitados en el mundo y el número de patentes que se están registrando.

Si estás interesado en este ámbito, no te pierdas este seminario online:

 


¿Cuál es el panorama de la innovación?

Esta transformación organizativa día con día exige nuevos requerimientos profesionales que generen nuevos perfiles profesionales. Las empresas continuamente buscan personas más cualificadas, con formación continúa, que participe en procesos de mejora y sea capaz de adaptarse a nuevas tecnologías.

De acuerdo con la Organización Mundial de Propiedad Intelectual, OMPI; China es de las economías más innovadoras del mundo, Suiza se mantiene como la cabeza en este ranking también están Países Bajos, Reino Unido Singapur y E.E. U.U.

Todo esto facilitará avances e innovación en los mercados y produce un círculo virtuoso de retroalimentación en el desarrollo económico y un efecto en las competencias de los trabajadores y en la forma de organizar las empresas”, señala Conde, quien también afirma que se está gestando un cambio cultural en las nuevas generaciones, con nuevas actitudes y exigencias acopladas a las posibilidades que ofrecen las tecnologías.

¿Cómo afrontar estas nuevas exigencias?

Estos serán los retos de la empresas en la economía de la Innovación y de la gestión del talento humano, ya que se requiere un esfuerzo importante para capacitar el talento, en un sistema sostenido por la ciencia y la tecnología que le permita ser competitivo en aras de la innovación.

Según la BBC, en América Latina el país que encabeza el ranking con el lugar número 46 de 130 es Chile, seguido de México (lugar 58), Panamá (lugar 63), Colombia (lugar 65) y Uruguay (lugar 67); esto nos habla de que en nuestro continente falta construir más sobre el camino de la capacitación continua, impulsada por el gusto y el deseo de tener un papel más protagónico en tu vida laboral.

El desafío actual de las empresa es promover la generación de conocimientos útiles y disponibles para todos. Esto, claramente demanda que la empresa se conciba a sí misma como un sujeto de aprendizaje, uno que permita generar un sistema capaz de reconocer, incorporar y adaptar la información de su propia realidad para brindar soluciones.

 

¿Estás interesado en nuevos desafíos para la gestión del talento en tiempos de la innovación? El Máster en Dirección de Personas y Gestión Estratégica del Talento en la Organización de la Universidad de Salamanca, la universidad hispana más antigua del mundo, podría ser perfecto para ti. 

Tómate un tiempo, revisa el programa y elige cuándo deseas empezar. El horario y la exigencia la eliges tú, si necesitas consultar con alguien, en UVirtual estamos para ayudarte.

 

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